近日，“夾生干部”成了熱詞。媒體報道稱，有的黨員干部對分管業務不熟悉、對分工領域政策規定一知半解；有的工作標準低，不愛學習政策、不想鉆研業務……種種“不”，導致工作落實不到位，簡單的事情變復雜，甚至誤導領導決策，大大降低人民群眾的獲得感幸福感安全感。表面上看，“夾生干部”是“能力夾生”“業務夾生”，對業務工作一知半解，實則反映出責任感缺失、使命感弱化。

有人可能會認為，黨員干部不需要什么專業能力，只要會協調管理就行了，然而，現實卻并非如此。新修訂的《黨政領導干部選拔任用工作條例》明確要求，擬任干部考察須“過五關”，其中就有能力關，要強化專業素養考察，深入了解專業知識、專業能力、專業作風、專業精神等方面的情況。特別是，對一些專業性強、法律法規應用較廣的崗位上的黨員干部，必須注重其專業精神、專業能力的考核，要讓既有實踐經驗、又有專業素養和能力的干部得到更好的使用。

提升黨員干部業務的專業能力是破解“能力夾生”的關鍵。習近平總書記指出，各級領導干部要加快知識更新、加強實踐鍛煉，使專業素養和工作能力跟上時代節拍，避免少知而迷、無知而亂，努力成為做好工作的行家里手。相關部門應該加強實地調研，根據“夾生干部”的癥結“對癥下藥”，針對黨員干部業務能力的薄弱處實行“靶向補足”，加大黨員干部在業務領域范圍內的教育培訓力度，健全培訓體系，完善培訓內容，引導“夾生干部”進行“充電”，提升能力素質。

工作干得好，能力是一方面，態度也很重要。仔細分析“夾生干部”的能力短板，不少都很“低級”，而且，有的干部常以“沒有相關規定”“按照慣例”等為由擋住群眾辦事的腳步。其實，老百姓的一些事情只需要黨員干部幫忙去查閱一下資料、打一個咨詢電話，或者到現場看看，問題也許就能夠迎刃而解。

有的群眾反映，身邊有不少“屁股沒坐熱就走人”的“飛鴿牌”黨員干部，他們往往心沉不下來、事干不下去。究其原因，則在于“兩年不提拔，心里有想法”“三年不進步，就想去活動”的不良風氣。對這種“工作浮在面上”的工作作風，各級黨組織要加強監督、引導和教育。

黨的十九大報告提出要“建設高素質專業化干部隊伍”，各級黨員干部要按照政治過硬、本領高強的要求，持之以恒地熟悉和掌握分管領域的政策規定，不斷增強適應新時代中國特色社會主義發展要求的能力素質，真正把為人民服務做實做好。

轉載自《學習強國》